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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

2.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:在职培训
答案：C

3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

5.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试预测》
D:《考试大纲》
答案：D

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:标度
C:信度
D:效度
答案：C

7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

8.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

9.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

10.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39448
C:38838
D:39083
答案：B

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

12.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:特许经营
D:分包
答案：A

13.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：B

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:短期指标与长期指标结合
C:KPI体系以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：B

16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

17.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:外部竞争性
C:经济性
D:合法性
答案：A

18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

22.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

23.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

24.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等