新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:各种类型的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

2.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：B

3.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:商学院校
D:标准化培训产品
答案：D

4.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

5.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:员工人数
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

6.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

7.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B

9.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：B

10.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业工会
C:企业各级领导
D:企业上级主管部门
答案：B

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:全局性与系统性
C:总体性与全局性
D:总体性和长远性
答案：D

12.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：B

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

14.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织范围的培训分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

15.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：A

16.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:书面资料
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

17.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

19.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：B

20.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:道德测试
D:心理测试
答案：D

21.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答