新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：A

3.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:目标管理法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：B

4.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：B

5.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:3S管理
C:4S管理
D:6S管理
答案：A

6.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:增强了自主自立性
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：C

7.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:社团法人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

9.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

10.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

11.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：B

12.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:董事长
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

13.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:准备
C:形成
D:计划
答案：A

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

15.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:灵活性
C:超时空性
D:自主性
答案：B

16.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

18.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

19.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:薪酬
答案：D

20.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

21.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：A

22.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:必要性
D:目的性
答案：B

23.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

24.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：B

25.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:3个月
C:二年以上
D:6个月
答案：A

26.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

27.以下关于结果导向型绩效考评的表