2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效反馈与面谈
答案：C

2.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

3.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理水平
D:管理层次
答案：A

4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.05
答案：A

5.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

6.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:能力测试
C:情景模拟测试
D:兴趣测试
答案：B

7.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

9.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

10.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1200×5％
C:1500×5％
D:2500×5％
答案：C

11.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

12.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:结果导向
C:综合性导向
D:行为导向
答案：B

13.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:教师
C:工程师
D:工人
答案：A

15.培训评估中最常用到的方法是（）
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

17.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:例证研究方法
答案：B

19.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

20.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

21.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

22.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

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