精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:义务
C:条款
D:要求
答案：B

2.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

3.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:恩格尔系数
答案：A

4.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:相对价值
D:薪酬幅度
答案：C

5.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

6.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:工作补贴
C:福利
D:工资补贴
答案：A

7.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性强
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

9.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：B

10.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：B

11.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

12.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

14.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

15.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬水平
答案：D

16.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：B

17.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

18.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:考评
C:奖励
D:激励
答案：D

19.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的设计
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的更新
答案：B

20.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

21.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:能力
D:情绪
答案：C

22.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

23.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

24.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：B

25.（2015年5月）（）认为，