历年福建省福州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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历年福建省福州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息传输
C:信息采集
D:信息接收
答案：D

2.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

3.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为规范
C:行为要求
D:行为准则
答案：B

4.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

5.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

6.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：C

7.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作岗位关系
C:工作性质和任务
D:工作职责和权限
答案：A

8.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息收集
C:检查核对
D:信息提供
答案：D

9.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

10.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

11.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型客观
答案：C

12.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

13.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：B

14.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

15.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

16.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：A

17.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：A

18.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:人员成本
答案：A

19.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:表达能力
D:人格特性
答案：C

20.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:核定各岗位的工作任务量
C:长期的连续观察
D:提出岗位计量考核标准
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

22.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：A

24.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人