内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

2.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位员工规范
答案：A

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

4.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:15～30
C:10～15
D:10～20
答案：B

5.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定要式合同
C:法定约定合同
D:法定非要式合同
答案：B

6.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:利润分成
D:免费工作午餐
答案：D

7.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:7
C:14
D:10
答案：B

9.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

10.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

11.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

12.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:制定员工培训制度的依据
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

13.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:每月制度工作时间为21.75天
C:季制度工作日为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

14.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

15.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：A

16.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:劳动生产率提高
C:企业生产经营目标
D:企业人员结构合理
答案：C

17.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工作补贴
C:工资补贴
D:特殊福利
答案：D

18.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自右而左”
C:“自下而上”
D:“自左而右”
答案：A

19.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：A

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

21.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的学历
C:讲师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

22.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬策略
答案：C

23.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制