精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：B

3.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

6.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：B

7.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:稀缺地位
C:优势地位
D:弱势地位
答案：D

8.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

9.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

10.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

11.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程评价
C:课程实施
D:课程安排
答案：C

12.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

13.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

14.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：C

15.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：D

16.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:班组工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

17.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:200+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

18.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

20.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:及时性原则
C:统一性原则
D:相关性原则
答案：B

21.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

22.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：A

23.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:三