精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

2.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:培训经历
D:社会关系培训经历
答案：C

3.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

4.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:普通能力
C:身体能力
D:职业能力
答案：C

5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

6.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考核
C:考评
D:奖励
答案：A

7.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

8.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：B

9.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:停工工时
C:制度工时
D:定额工时
答案：A

10.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

11.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

12.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:真空作业用品
C:工作帽
D:防暑降温用品
答案：B

13.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

15.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:10℃
D:0℃
答案：B

16.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

17.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：C

18.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

19.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

20.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:科特
C:阿伦
D:贝克尔
答案：D

21.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:花费大量时间和精力
答案：C

22.（2017年11月）（）用来判断培