内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
D:可采用多种计量方法
答案：C

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：A

3.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

4.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：B

5.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

6.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:量本利分析
答案：C

7.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:公平竞争原理
C:激励强化原理
D:协调优化原理
答案：A

8.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

9.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

10.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

11.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

12.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

13.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:绩效标准
D:关键事件
答案：D

14.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:社会平均工资水平
答案：C

15.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

16.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的执行机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

17.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:目标
C:社会
D:企业
答案：A

18.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：A

19.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：C

20.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

21.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

22.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：A

23.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.15
C:0.27
D:0.33
答案：D

24.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与