内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

2.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：B

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:工作日写实
C:瞬间观察法
D:原始记录分析法
答案：D

4.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：C

5.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

7.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：B

8.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:德鲁克
C:斯金纳
D:巴甫洛夫
答案：B

9.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四六工作制
C:五班轮休制
D:四班三运制
答案：B

10.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以单项选择为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:10日
C:20日
D:40日
答案：B

12.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:劳动定额法
答案：A

13.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

14.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

15.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

16.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

17.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:薪酬
D:福利
答案：C

18.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es>0
答案：B

20.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

21.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位横向平移情况
答案：B

22.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

24.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

25.在岗