内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【实用】.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员水平
D:劳动定员制定
答案：C

2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

3.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：B

4.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：A

5.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高员工个人素质
B:提高企业整体素质
C:实现企业战略与经营目标
D:追求企业更好的发展
答案：C

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

8.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

9.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：B

10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

12.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：A

13.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:传播者
D:联络员
答案：C

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:23个月
答案：D

15.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

16.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别预算
C:分批预算
D:分项预算
答案：A

17.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部升迁
C:内部招募
D:内部晋升
答案：C

18.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:分解并具体化
C:提炼
D:汇总
答案：B

19.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

20.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

21.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:依据
答案：A

22.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部分配
答案：B

23.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水