精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

2.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:信度
C:效度
D:内容
答案：C

3.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

4.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

5.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:补贴
C:收入
D:工资
答案：A

6.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：B

7.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

8.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

9.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训环境
C:指导教师
D:培训目标
答案：C

10.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：C

11.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入=利润-成本
C:收入-成本=利润
D:利润=收入+成本
答案：C

12.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:合同期限
D:发约人信息
答案：B

15.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

16.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位规则
答案：C

17.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该舒适
C:必须安静
D:应该适宜
答案：A

18.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:6小时
C:8小时
D:10小时
答案：B

19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

20.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:做好工作的原则和技巧
答案：C

21.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

22.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

23.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工