精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

2.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：A

5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:创新策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：A

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我管理
答案：B

7.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：D

8.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：C

9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

10.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：C

11.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：B

12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:上报劳动争议协调处理机构
D:向政府报告情况
答案：A

13.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

14.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

15.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:总体评价法
答案：A

18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:业务协作型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：A

19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：B

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

22.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:cops
答案：A

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:工会的受益点
C:社会舆论倾向