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第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:工效定员法
D:零基定员法
答案：C

2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:保险体系
B:工资体系
C:企业制度
D:目标体系
答案：D

3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

4.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：B

5.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的一些资料
D:确定面试的时间和地点
答案：B

6.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

7.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:防暑降温用品
C:工作服
D:工作帽
答案：A

8.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

9.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:合理分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:明确责任和权限
答案：B

10.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

11.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:权力
C:合作
D:能力
答案：A

13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

14.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

15.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:防毒标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：B

16.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:计算要统一
C:指标要匹配
D:形式要简化
答案：C

17.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:工效定员法
答案：D

18.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“正常”与“不正常”
C:“明白”与“不明白”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

20.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

21.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

22.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

23.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:贯彻
B:一定
C:必需
D:要求
答案：A

24.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可