最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:过分强调局部利益
C:权大责小
D:协调工作量增加
答案：A

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

3.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

4.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:应精
答案：D

5.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：A

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

7.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

8.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：B

9.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:高一些
答案：C

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

11.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:斯金纳
答案：C

12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

13.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:可靠系数
D:等值系数
答案：D

15.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:摩擦性
C:选择性
D:结构性
答案：A

16.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规则
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

17.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:强制性
答案：D

18.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

20.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

22.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优