精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

2.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议通过权
答案：D

3.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:动态性要求
D:可操作性要求
答案：C

4.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:SMP
D:TMP
答案：A

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

6.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:最小化
答案：D

7.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定控制标准
C:制定管理标准
D:差异的处理
答案：B

8.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

9.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:垂直系统
D:平行系统
答案：C

10.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：C

11.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

12.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:30
C:20
D:15
答案：B

13.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

14.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

15.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以精简、高效、节约为目标
答案：A

16.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：B

17.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

18.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：B

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:85
C:95
D:105
答案：D

20.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:道德水平
D:知识水平
答案：B

21.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

22.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：B

23.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:书面资料
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

24.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:八荣八耻
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权