内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：C

2.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.08
B:0.07
C:0.06
D:0.05
答案：C

3.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程规划
C:课程实施
D:课程评价
答案：C

4.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:职工
D:管理层
答案：C

6.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动条件
C:劳动行为
D:劳动
答案：A

7.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:条款
C:义务
D:要求
答案：C

8.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的效力相同
C:调解的主体不同
D:调解的效力不同
答案：B

9.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生活
C:薪酬
D:生产
答案：A

10.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:工作成熟度
C:环境承受度
D:业务成熟度
答案：B

11.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：A

12.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

13.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:劳资
D:生产
答案：B

14.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：C

16.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:沟通阶段
答案：D

17.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进绩效
C:改进计划
D:制订绩效
答案：C

18.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

19.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会具有审议决定权
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：A

20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位设计
答案：C

21.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:特殊性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：B

22.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

23.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:长期性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

24.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

25.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

26.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

27.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

28.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:关键工