历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:职位类型
C:绩效考评
D:数据收集
答案：C

2.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：B

3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:9
C:10
D:8
答案：C

4.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能力倾向测试
B:特殊职业能力测试
C:心理运动机能测试
D:潜在心理能力测试
答案：D

5.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

6.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

7.市场营销计划的控制不包括()。
A:月度计划控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：A

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

10.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：A

11.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

12.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训设备
C:培训主题
D:培训设施
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

14.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：C

15.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

16.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:18个
C:12个
D:6个
答案：C

17.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

18.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:任务承受度
C:业务成熟度
D:环境承受度
答案：A

19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

20.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对结果的科学分析
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：C

21.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:政治水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

22.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A: