历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全AB卷.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

2.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:可衡量的原则
C:有行为导向性的原则
D:明确具体的原则
答案：A

3.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:目标责任制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：A

4.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

5.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:照章办事，强调工作的规范性
C:处于决策层的地位
D:以“事”为中心
答案：C

6.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:针对性
答案：B

7.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:咨询公司
D:国家劳动部门
答案：C

8.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:15
C:10
D:16
答案：D

10.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

11.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织范围的培训分析
答案：B

12.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:工作时间标准
答案：A

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪资
答案：D

14.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

16.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：C

17.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益补偿
C:利益均等
D:利益获得
答案：D

18.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

19.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.2
D:0.1
答案：B

20.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：C

21.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:岗位比较法
C:成对排列法
D:选择排列法
答案：D

22.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

23.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:组织高层的重视和投入
C:培训需求分析
D:培训方案制订
答案：B

24.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:一线员工
D:非管理层人员
答案：D

25.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员