精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.25
C:0.2
D:0.4
答案：C

2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：A

3.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：A

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:平行系统
D:O型系统
答案：A

5.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：B

6.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

7.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:组织发展
C:人的发展
D:企业发展
答案：C

8.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：D

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:设备定额
C:产量定额或工时定额
D:工时定额
答案：C

10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:90日
答案：B

11.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：B

12.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

14.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：A

15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:承包制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

16.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

17.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:6S管理
C:3S管理
D:5S管理
答案：D

18.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

19.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:产品
C:顾客
D:价格
答案：C

20.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:摩擦性
C:周期性
D:结构性
答案：C

21.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:医务人员
C:信访人员
D:警卫员
答案：B

22.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

23.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

24.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:酗酒的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

25.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：B

26.岗位薪酬体系是根据每个岗位的