精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:每月制度工作时间为21.75天
C:年制度工作日为250天
D:季制度工作日为62.5天
答案：A

2.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织规范
D:组织承诺
答案：D

3.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:多班制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：A

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

5.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:男性和女性
D:显性和隐性
答案：A

6.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

7.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：B

8.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

9.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪金制度
C:薪酬制度
D:薪资制度
答案：A

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性与变革性
D:周期性和变化性
答案：B

11.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动工具
D:劳动投入
答案：D

12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

13.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：A

14.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

15.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：D

16.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:人力资源部
C:绩效管理日常管理小组
D:行政人事部
答案：C

17.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:部门调整策略
C:组织结构调整策略
D:组织变革策略
答案：D

18.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:行为性
C:结果性
D:特征性
答案：A

19.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:素质
B:基础
C:主要依据
D:科学标准
答案：A

20.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：C

21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:任务目标
C:工作说明书
D:书面资料
答案：D

22.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

23.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

24.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③