优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

2.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

3.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

4.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

5.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位特点
D:岗位描述
答案：D

6.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:人事
B:优化
C:职责
D:组织
答案：A

7.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:5
D:14
答案：D

8.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

10.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:色彩
C:绿化
D:噪声
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

12.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:必须使用全部的衡量方法
C:尽量使用全面衡量的方法
D:坚持“少而精”
答案：B

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

14.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

15.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:应知
D:工作实例
答案：A

16.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

17.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：B

18.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

19.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:目标
D:过程
答案：C

20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:品质标准
B:成效标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：B

21.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:管理组
C:操作组
D:作业组
答案：D

22.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：C

23.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

24.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:选择排列法
C:岗位分类法
D:成对排列法
答案：B

25.（）是合理