精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

4.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：B

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:岗位
C:面谈
D:员工行为
答案：C

7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:四年
D:两年
答案：D

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：A

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:人力资源部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：B

19.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:受训人员分析
答案：D

20.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:是理性精神合理化的体现
答案：C

21.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:劳动行政部门
C:社会团体
D:个体经济组织
答案：B

22.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

23.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:引导
D:考评
答案：D

24.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬