精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】.docx

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精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:薪金
D:奖励
答案：B

3.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:劳动者
C:劳动力
D:工作时间
答案：D

4.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:劳动合同
答案：A

5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

6.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：B

7.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:离职
B:生产消极
C:跳槽思想
D:招来女婿，气走儿子
答案：D

8.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:直接激励
C:间接激励
D:精神激励
答案：A

9.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

10.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

11.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:货币工资
C:有效工资
D:实得工资
答案：B

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.25
D:0.3
答案：A

13.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

15.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:福利性
D:计划性
答案：D

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

17.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:初始原因
C:中间效果
D:最终效益
答案：C

18.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进绩效
C:改进计划
D:制订绩效
答案：C

19.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

20.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

21.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：A

22.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:整体层面
D:个人层面
答案：A

23.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:不能求全责备
答案：C

24.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准