内部培训江苏省南京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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内部培训江苏省南京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

2.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:择优培训
D:全员培训
答案：D

3.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

5.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：C

7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

8.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息储存
D:信息需求分析
答案：C

9.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

10.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

11.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:人尽其才、人事相宜
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:精简、高效、节约
答案：A

12.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:劳动报酬
C:企业利润
D:企业人工成本
答案：D

13.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

14.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息沟通系统
C:信息交换系统
D:管理信息系统
答案：D

15.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:工伤评残等级标准
答案：A

16.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能单元
D:技能模块
答案：A

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:工时定额
答案：C

19.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

20.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

21.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

22.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的合理性
C:资源的有效性
D:资源的稀缺性
答案：D

23.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四班三运制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：C

24.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工