精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：B

2.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

3.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:受理
D:调解
答案：D

4.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

5.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C

6.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：A

7.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
答案：A

8.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

9.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:产品设计结构发生变动
B:原材料材质、规格变动
C:设备更新
D:工艺方法改变
答案：C

10.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：C

11.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:考核反馈
C:过程指导
D:目标设计
答案：A

12.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

13.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:宏观经济学
答案：B

14.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：C

15.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：A

17.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

18.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:管理表单
C:统计表
D:员工卡片
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

20.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

21.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:新鲜
D:和实际脱节
答案：A

22.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:目标责任制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：A

23.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

24.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能