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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：A

2.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:工作中行为的改进
C:受训者满意程度
D:被培训者获得的经营业绩
答案：B

3.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:成员满意度
C:薪酬
D:绩效
答案：C

4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

5.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:劳动合同
C:劳动者
D:工作时间
答案：D

6.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：B

7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:调查
C:报告
D:访问
答案：A

8.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

9.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

10.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：C

11.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:个人争议
答案：D

12.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:市场分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：A

13.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:二次竞争
C:三次竞争
D:初次竞争
答案：D

14.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品投入批量
答案：C

15.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：A

16.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:15～18摄氏度
C:18～26摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：A

17.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

18.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
答案：A

20.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

21.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:预测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

22.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

23.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:品种质量难易程度
D:操作复杂程度
答案：B

24.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大