精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优）.docx

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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:董事会
D:管理层
答案：A

2.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：B

3.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

4.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

5.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为规范
C:行为要求
D:行为法则
答案：B

6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

7.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:课程描述
答案：D

8.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：A

9.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

10.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

11.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

12.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:选择余地大
C:激励性强
D:准确性高
答案：B

13.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

14.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

15.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:招聘成本是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

16.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

17.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

18.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：C

19.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会具有审议决定权
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:可以替代企业管理
答案：D

20.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:国家
D:部门
答案：C

21.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：C

22.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

23.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程策略
C:课程方法
D:课程设计
答案：D

24.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

25.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不