精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全免费答案.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全免费答案

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

2.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

3.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②④⑥⑦③
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：C

4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

5.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

6.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:制度工时
C:定额工时
D:停工工时
答案：A

7.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

8.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：C

9.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

10.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作条件
答案：B

11.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

12.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:董事会
D:管理层
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

14.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:课程描述
C:拓展训练
D:小组活动设计与说明
答案：C

15.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:常规型
C:研究型
D:现实型
答案：C

16.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:7
C:5
D:14
答案：B

17.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：C

18.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

19.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

20.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:12
C:6
D:3
答案：C

21.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：A

22.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：B

23.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

24.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

25.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称