新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

2.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:野外训练法
C:角色扮演法
D:敏感性训练法
答案：C

3.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:重要事件法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

5.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

6.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:生产班次
C:岗位业务分工
D:岗位职责范围
答案：B

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：B

8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

10.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:交通费用
答案：A

11.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：A

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:文本协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：A

13.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

14.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

15.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益补偿
C:利益获得
D:利益均等
答案：C

16.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

17.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求确认
答案：D

18.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

20.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

21.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

22.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

23.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时