历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:重要前提
C:必要条件
D:依据
答案：B

2.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：A

3.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:通道设计
C:职业设计
D:目标设计
答案：B

4.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

6.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

7.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：A

8.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

9.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

10.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：C

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

14.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：A

15.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:0型系统
D:垂直系统
答案：D

16.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

17.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位分析
答案：A

18.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
答案：A

19.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:规定要求
C:劳动纪律
D:劳动规则
答案：D

20.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:能力
C:年功
D:效率
答案：B

21.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

22.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

23.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当