精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

2.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

3.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

4.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：D

5.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

6.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

7.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

8.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:消耗总额
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

10.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职
D:产品设计方案要科学
答案：A

11.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:总结
C:终点
D:中点
答案：A

12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

13.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；1年以上
C:不定期；3年以上
D:定期；1年
答案：A

14.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过低
C:居中
D:过高或过低
答案：A

15.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

16.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:鲜明的行业性
C:快速变动性
D:利益无关性
答案：B

17.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:生产定额水平
C:工序定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：B

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:5
D:1
答案：D

19.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:1年
答案：D

20.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

21.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:公平与公正评估
C:内容与预测效度评估
D:信度评估
答案：A

22.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

23.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:潜