精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】.docx

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精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大，效率较低
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

2.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：C

3.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.1
B:0.08
C:0.07
D:0.09
答案：B

4.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：A

5.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:具有较低的管理成本
答案：D

6.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:必需
C:要求
D:贯彻
答案：D

7.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：D

8.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

9.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

10.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：A

11.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求提出
C:需求分析
D:需求确认
答案：C

12.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:相互尊重，平等协商
C:市场经济的物质利益原则
D:兼顾双方合法权益
答案：C

13.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

14.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

15.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：C

16.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:MTP
D:SMP
答案：C

17.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

18.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：B

19.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的清算
答案：D

21.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的用人制度
D:考勤制度
答案：A

22.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

23.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:薪酬
C:经营
D:管理
答案：C

24.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

25.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:知识水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

26.在工作说明书