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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:企业
D:目标
答案：B

2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:职工代表大会
C:工会
D:监事会
答案：B

3.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以行为为导向
答案：B

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：A

5.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

6.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:生产
D:经理
答案：D

7.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位特征
答案：C

8.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资净回报率
B:培训投资回报率
C:培训投资效益率
D:培训成本收益率
答案：B

9.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：C

10.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:5～7
B:7～9
C:9～10
D:10～12
答案：D

11.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

12.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:企业的规章制度
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：C

13.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

14.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

15.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

17.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45325
D:45356
答案：A

18.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

19.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:考评关系
答案：D

20.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

21.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

22.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

23.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：C

24.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成