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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:后悔信任孙子
C:适当惩处孙子
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

2.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:行为定性量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

3.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

4.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:6
C:3
D:9
答案：A

5.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:泡桐树
C:丁香树
D:花草树木
答案：D

6.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：A

7.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

8.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：B

9.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:成本分析
D:价格分析
答案：B

11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

12.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:成员满意度
C:薪酬
D:绩效
答案：C

13.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

14.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

16.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:标准工时工作制
C:不定时工作制
D:定时工作制
答案：D

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:协调性
D:适合性
答案：B

18.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

19.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

20.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程层次分析
答案：A

22.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作权限
D:工作时间
答案：A

23.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

24.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:05:00
答案：B

25.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:在课程的任一部分
C:目标考核时
D:在开始一个新