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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:统计阶段
答案：C

2.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

4.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

5.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

6.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

7.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

8.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

9.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:重要
C:唯一
D:必要
答案：B

10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：A

11.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：B

12.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:选择讲课场地
答案：D

13.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

14.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：C

15.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

16.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：C

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

18.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

19.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

20.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:激励员工
C:推动员工
D:激发员工
答案：D

21.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

22.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的设计
答案：A

23.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A