历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（易错题）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:五
C:八
D:六
答案：C

2.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

4.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：A

5.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

6.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:消费者物价指数
答案：D

7.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

9.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：A

10.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:平均值
C:权重
D:效度
答案：A

11.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:交通费用
答案：A

12.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：D

13.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：B

14.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

15.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:直接性
C:虚拟
D:实际
答案：A

16.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：B

17.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

18.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：C

19.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位人员规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：B

20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

21.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

23.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法