精编新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：A

2.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

3.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:5S
C:4S
D:6S
答案：B

4.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：A

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

6.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

7.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

8.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:技术要求
D:上岗标准
答案：A

9.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：A

10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商机制
C:平等协商方式
D:平等协商权力
答案：A

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：A

12.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

13.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：B

14.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:方式
C:手段
D:指标
答案：D

15.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

16.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训材料
C:培训计划
D:培训规划
答案：B

17.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

18.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层技术人员
答案：A

19.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:15天
C:10天
D:7天
答案：B

21.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

22.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
B:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：B

23.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:董事会
D:工会
答案：A

24.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

25.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人