精编新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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精编新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

2.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:对比法
答案：A

3.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：B

4.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：A

5.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:动态性要求
C:框架性要求
D:完整性要求
答案：B

6.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

7.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解的范围不同
答案：A

8.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

9.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

10.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

11.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

12.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

13.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

14.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

15.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

16.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

17.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:实证研究
C:规范研究
D:调查研究
答案：C

18.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:效果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

19.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：A

20.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:105日
D:125日
答案：C

21.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:泰勒制
C:巴克制
D:雷格制
答案：C

22.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

23.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:岗位培训规范
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：A

24.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:现场指