历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:实得工资
C:货币工资
D:有效工资
答案：C

2.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:实现培训课程目标
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：A

3.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:基础不同
答案：D

4.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

6.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均等
D:利益均沾
答案：A

7.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

8.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

9.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：B

10.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：A

11.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

12.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:薪酬
D:奖金
答案：C

13.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工工资
D:员工薪酬
答案：A

14.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

15.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
答案：A

17.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

18.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

19.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

20.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:格雷纳模式
C:法国模式
D:利温模式
答案：C

21.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

22.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：C

23.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

24.企业人力资源管理费