精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【B卷】.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:职工
D:管理层
答案：C

3.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力结构体系
答案：D

4.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

5.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：B

6.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

7.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

9.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

10.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:操作
答案：D

11.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:最低工资标准
答案：A

12.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:利润分成
C:参与企业决策
D:绩效工资
答案：A

13.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:点值法
D:评比法
答案：B

14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

15.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:权利
C:义务
D:条款
答案：C

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

17.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:20个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

19.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:4
C:12
D:3
答案：A

20.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

21.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：B

22.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

24.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热