最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

2.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

3.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

4.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：C

5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收人=总供给
答案：B

6.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：A

8.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：B

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

11.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:制定层
答案：D

12.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：A

13.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：B

14.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.3
D:0.2
答案：D

16.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评估
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位考核
答案：C

17.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:开放性
D:适时性
答案：A

18.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:24
D:36
答案：D

19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

20.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

21.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

22.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备教材
D:确认培训时间
答案：A

23.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情境模拟体验
D:简便，容易实施
答案