精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

2.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:无固定模式
C:谈话方式过于程式化
D:所收集的信息的范围受限制
答案：B

3.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于0
D:小于1
答案：B

4.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:从事科研工作的教师
C:国家公务员
D:专家
答案：C

5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：D

6.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:全方位、多角度
答案：B

7.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:延续性原则
D:长期性原则
答案：D

8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：B

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

11.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:人的发展
C:社会发展
D:组织发展
答案：B

12.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力
答案：C

13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

14.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:知识培训
C:态度培训
D:管理培训
答案：D

15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例研究法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

16.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

17.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息传输
B:信息采集
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

18.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

19.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:制定员工培训制度的依据
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：A

20.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

21.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

22.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

23.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出