最新山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

2.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：B

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

4.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：A

5.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：A

6.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

7.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:情感领域
D:精神运动领域
答案：B

8.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

9.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

10.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:05:00
C:01:20:00
D:01:03:00
答案：A

11.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:考试测验
C:观察
D:问卷调查
答案：B

12.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:修正重购
C:新购
D:直接重购
答案：A

13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

14.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：B

16.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:静静地待在某个角落里，等着活动结束
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

17.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

18.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：A

19.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

20.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

21.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:正误型
C:提问型
D:描述型
答案：D

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：C

23.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:3