内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（历年真题）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

2.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

4.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

5.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:分权制结构
D:直线职能制结构
答案：C

6.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：A

7.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

8.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：A

9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:改进排列法
答案：C

10.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

12.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

13.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

14.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:200+A
C:150+A
D:240+A
答案：A

15.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:SMP
C:MTP
D:TMP
答案：C

16.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈利
C:保本
D:盈亏不确定
答案：A

17.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:岗位设置
C:组织结构
D:人员素质
答案：D

18.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:绝对关系
C:比较关系
D:相对关系
答案：A

19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

20.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

21.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

22.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：A

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