历年安徽省宿州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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历年安徽省宿州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

2.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口密度
C:人口参与社会劳动
D:参加工作人口比例
答案：C

3.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

4.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

5.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:执行组
D:管理组
答案：A

6.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:道德性行为与道德性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

7.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理机制
答案：B

9.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈利
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

11.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:根本数据
C:决定数据
D:基础数据
答案：D

12.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

13.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

14.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：A

15.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不能
C:酌情
D:全部
答案：B

17.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:商学院校
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：A

18.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:内容效度
答案：D

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

20.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

21.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:考评师
B:专家
C:咨询师
D:专业资深人员
答案：B

22.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:分权制衡
D:明确责任
答案：B

23.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

24.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:统计年鉴
C:国家机关
D:外资企业
答案：A

25.我国《劳动法》明确规定，劳动者平