上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：A

3.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：A

4.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：A

5.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:被培训者获得的经营业绩
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：A

6.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

7.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

8.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

9.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：B

10.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

11.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：B

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：B

13.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:季度
B:年度
C:月度
D:周度
答案：B

14.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:行业单位人员
C:法律事务所人员
D:咨询公司人员
答案：A

15.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:实践法
C:传授法
D:研讨法
答案：B

16.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

17.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:概率推断法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

18.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：C

19.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:手段很单一
答案：C

20.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

21.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

22.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C