内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:惯性思维
B:团体思维
C:鲶鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

2.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:越级沟通
C:横向沟通
D:上向沟通
答案：C

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

5.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:整体规划
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

6.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

8.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

9.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:身体条件
C:知识水平
D:责任条件
答案：C

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

12.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息反馈
D:信息获取
答案：A

13.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

14.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：B

15.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:排序法
D:评分法
答案：C

16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训经费预算报告
C:培训制度说明
D:培训项目评估报告
答案：D

17.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

18.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

19.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:基层员工
C:高层领导
D:各类职业业务骨干
答案：D

20.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

21.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

22.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：B

24.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。