内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

2.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:能够采集到的资料比较全面
答案：C

3.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:企业的薪酬策略
答案：C

4.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

7.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是企业人事决策的基础
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

8.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

9.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

10.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:任务目标
C:分工协作
D:组织结构
答案：A

11.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:人工成本比
答案：A

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

13.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈亏不确定
C:盈利
D:保本
答案：A

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:4年
C:1年
D:2年
答案：C

15.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按比例定员法
B:按工作岗位定员法
C:按劳动效率定员法
D:按设备岗位定员法
答案：A

16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

17.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：A

18.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:灵活性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

19.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

20.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:15个
答案：A

21.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:10
C:12
D:15
答案：C

22.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患肺炎的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患职业病的
答案：B

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

25.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:车间作业
C:特种作业
D:劳动安全教育
答案：C

26.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中